贺小容是她以前苏家家族企业的两名老会计之一，前年因为怀孕辞职了。

年前家纺公司开始招聘，正好碰到她来求职。

因为全是新人，苏思诗需要几个知根知底的熟人帮自己，于是把她招进来，让她当出纳。

接触了一段时间，觉得她为人谨慎，也比较可靠，就把她当成心腹重用。

这次怀孕离开公司，就把审核权交给她，并一再叮嘱，如果碰到有疑问的，或者单笔数额起过五百块的，一定要打电话给自己，免得出错。

刚开始她也偶尔打电话过来，渐渐的就少了，考虑到公司慢慢步入正轨，苏思诗自己肚子也越来越辛苦，就放松了戒心。

没想到还是出事了。

“她跟公司的销售主管和采购主管有亲戚关系吗？”叶纤红又问。

一般来说，销售和采购想钻空子，必须和财务负责人串通起来，才能达到目的。

“没有。”苏思诗肯定地回答。

“那我查一查这些人的底细？”叶纤红想了想，觉得诗诗姐用人方面肯定出了问题，只能自己想办法去解决了。

“你尽管照你的思路去做。”苏思诗也知道自己犯了错。“我这边没问题。”

“好。”叶纤红干脆地回答。“有消息了我告诉你。”

这件事得先搞清楚主谋是谁，还些哪些人参与，所以搞清楚这几人的过去经历是关键。

有了这些，就能判断出大致的情形了。

每个经济犯罪的人，大多有前科，只是这时候资讯不发达，很难调查而已。

叶纤红叹了口气，又得把罗叙派出去做事了。

挂了电话，叶纤红打电话给罗叙，把几个人的情况告诉他，要他派人查一查他们的情况

宋卫国父子的事，不急在一时，可以慢慢来。

罗叙自然没有异议。

回到家里，叶纤红在沙发上坐了一会，觉得这样还是不行。

家纺公司这么大一个项目，因为诗诗姐突然怀孕，搞得不上不下，太可惜了，必须另外找个人把担子挑起来，尽快把这块生意铺开。

拿出电话，打给乔昌智，把这个情况跟他说了一遍。

一个人遇到把握不定的事，找一个专业的人商量，是最有效的解决办法。

“要不，让谢建奇去顶一段时间？”乔昌智沉吟了一会，这样建议道。

原因很简单，他以前在潮牌店负责过一段时间，对这种销售型的服饰类公司比较熟悉，应该能短时间内就抓住重点。

至于他负责的铝制品企业，下面有梁中华和韩亚炜两个厂长在，不会有什么大的问题。

毕竟两人都是成熟稳重的性子，只有碰到需要上面协调的事，才会找谢建奇，所以他只需要偶尔去一下那边就行。

再说制衣厂没调整好之前，两家铝业企业也不会搬不进，谢建奇有这个精力操作这件事。

“那我跟他谈一谈，让他明天就去上任。”叶纤红也是干脆的性子，觉得乔昌智说的不错，马上应了下来。

第十二章大调整

挂了电话后，叶纤红马上打电话给谢建奇，把这件事原原本本告诉他，并说了自己的计划。

谢建奇最近正感觉有些闲，听说有新的任务，笑着应下来。

相比较王茂琳，他觉得自己的成就感有些少，正巴不得能找些事大干一场。

“那边还有些乱，你要做好心理准备。”叶纤红提醒道。“你过去后，最重要的工作不是提高销售，而是把公司的架构建好。”

在她看来，赚钱事小，只要产品和人对了，基本上没什么大问题。

她现在几家企业，走的都是这个路线，没有急吼吼地赚钱，先把人用对了，产品搞明白了，钱自然来了。

反过来如果只想赚钱，却忽略产品和管理人员，那就算赚到了钱，也是快钱。

随时会因为各种各样的原因，而赚不到钱了。

国内大量的家庭作坊，和私营企业，就是因为这个原因，才造成企业寿命特别短。

为了赚钱，老板招人拼命加工，对于管理方面，很少动脑筋。

更不用说把利益跟员工分享，所以工人被克扣得厉害，对企业自然没有归属感，不断来来去去，品质怎么可能做得好？

时间长了，产品就失去销路，被其它企业取代了。

“没问题。”谢建奇自信地回答。“不过你要给我开除人的权力，不能胜任的，或者不作为的，我必须换掉。”

“当然。”叶纤红就喜欢他这样的直接。“不但给你开除人的权力，还给你招人的权力，只要你能说服我，觉得没用错人就行。”

“一言为定。”谢建奇兴奋地叫道。

两人约好明天一起去公司报到，叶纤红挂了电话。