在职工代表大会闭幕期间，工会 主持职代会日常工作。主要做好以下几方面的工作。

一、推行和完善职工代表大会制，维护职工参加企业民主管理的权利。

1.做好职工代表大会的换届选举工作，按时组织召开职工代表大会。一般按规定每年召开一次职工代表大会，3-5年换届选举。工会会员大会，及其换届选举与职工代表大会同步进行。

2.健全职代会工作机构，定期召开职代会工作委员会议，参与企业各项民主管理工作，行使职工民主权利。至1989年底，横铁合计召开了九届十五次职工代表大会和七次工会会员大会。

1981年以来，根据中央颁发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》以后，厂工会制订了实施细则，实行职工代表大会主席团制，建立了生活福利委员会，经济监督委员会，合理化建议委员会，提案审查委员会，并制订了四个委员会的职责活动制度，健全了厂、车间、班组三级民主管理制度，1985年至1987年，实行职代会主席团接待日，每月一次，广泛听取职工的意见和建议。发挥了企业职工主人翁的作用。

1988年12月第六届二次（按历史顺序为八届二次）职工代表大会开始，主席用在大会期间行使职代会权利，在大会闭幕以后终止职代会权利。并由职代会常设机构—工会 和职代会上选举产生的六个工作委员会行使职代会的权利，参与企业民主管理同时健全厂、分厂、班组三级民主管理制度。

二、加强工会自身建设

横山铁合金厂工会 组织，按党的组织系统编制，设厂工会，分厂（科室）分工会，工会小组三级工会组织三级管理。为加强工会自身建设，厂工会定期组织召开工会会员大会，审议工会工作，作出有关决议，选举工会委员会和工会所属的工作委员会。

横铁于1961年6月，召开了首次职工代表大会，同年11月召开了首次工会会员代表大会，选举产生了首届工会委员并在委员中成立了生产，组织，宣传，财务，劳保家属等六个工作委员会。至1961年底全厂共有1194名工会会员，占职工总数的88.18%。有车间基层工会7个，委员65名，工会小组118个。

“文革”期间，工会组织被冲垮，由各造反派群众大联合委员会。“工代会”所代替。

1964年9月召开了第二次工会会员代表大会，有正式代表63人，当然代表2人，列席代表8人，这次大会主要听取了宋秀村的形势报告，王相庭所作三年来的工作和任务报告，审议工会 三年的工作报告，选举了第二届工会委员。

1966年6月后，文化大革命开始，工会 组织被极“左”路线冲垮，代之而起的是各造反派组成的大联合委员会。

1970年1月27日，撤销大联合委员会，成立“工代会”，同时召开了第三次“工代会”。选出由造反派头头周煦阳，肖万盛等23人组成的工代会委员会。

1973年8月6-9日，召开了第四次工会会员代表大会。有正式代表227名，其中生产工人占87%，大会主要任务是学习中央有关批林整风的指示，批判林彪反革命集团和浙江代理人的反革命罪行。

1978年11月14-18日，召开了第五次工会会员代表大会（与第五次职代会同时召开）。大会选举产生了第五届工会委员，并在委员中产生了生产、生活、宣传、组织、女工、文娱、体育、青工等八个委员。

1983年厂工会 增设了经济审查委员会，女工工作委员会。全厂有工会会员2412人，占职工总数的92.1%，有车间，机关工会16个，工会小组246个。

1984年6月26-27日，在大礼堂召开第六次工会会员代表大会，总代表297名，实到271人。大会由徐学敏致开幕词，党委书记徐柏松代表党委，厂长致贺词，大会通过了《工会工作报告》和《工会财务工作报告》，并选举产生了第六届工会委员会，工会主席徐学敏，副主席陆子坤，徐志辉。

1989年5月3-5日，在文化宫小礼堂召开了第七次工会会员代表大会。大会按照全国总工会 “十一大”精神，通过自下而上的方式，直接提出工会主席，副主席和委员的候选人名单，经选举产生了第七届工会委员，由吴庆荣等15人组成。工会主席吴庆荣，副主席徐德森。

至1989年底，全厂共有2893名工会会员，占职工总数的88.3%,其中女工会员1000名。

下设分工会17个，工会小组325个，厂工会设主席一名，副主席一名，工作人员11人，并成立了生产保护部，生活福利部，文体宣教部和工会办公室等。

三、以提高经济效益为目标，组织开展劳动竞赛（详见第五节）。

四、围绕党的中心任务和生产建设形势，开展宣传教育工作。